Elever og lærlinge skal indgå en uddannelsesaftale med en virksomhed for at komme i oplæring.
Uddannelsesaftaler danner rammen for, at elever og lærlinge kan komme i oplæring i en virksomhed under uddannelsen. Skolen skal sikre, at elever eller lærlinge har en uddannelsesaftale med en godkendt virksomhed, før de kommer i oplæring.
Hvis eleven eller lærlingen ikke kan indgå en uddannelsesaftale, kan nogle uddannelser i stedet tilbyde skoleoplæring.
Skolen kan hjælpe eleven eller lærlingen med at tilrettelægge uddannelsesforløbet i forhold til skoleperioder og oplæringsperioder samt med at fastlægge uddannelsestiden. Uddannelsesaftalen kan omfatte både grundforløb og hovedforløb afhængig af aftalen. Den kan også indeholde grundforløb plus (GF+), såfremt virksomheden og eleven er enige herom.
Eleven eller lærlingen kan indgå en uddannelsesaftale via én af følgende blanketter:
• Den digitale blanket på lærepladsen.dk.
• Pdf-blanketten på uvm.dk.
• Sin egen digitale blanket.
Når eleven eller lærlingen har indgået uddannelsesaftalen, skal den sendes til den skole, hvor eleven er optaget på uddannelsen, så skolen kan registrere aftalen.
Skolen skal sikre, at eleven eller lærlingen bliver orienteret om gældende overenskomst i oplæringsperioden eller henvise til det faglige udvalg for den ønskede uddannelse samt fagforeninger, som kan være behjælpelige. Den gældende overenskomst skal også fremgå af uddannelsesaftalen, jf. ansættelsesbevisloven.
Ved spørgsmål om tolkning af ferieloven henvises til Beskæftigelsesministeriet.
Når en elev eller læring skal indgå en uddannelsesaftale, kan det fx være en ordinær uddannelsesaftale, en kombinationsaftale eller en kort uddannelsesaftale.
Skolen finder overblik over de forskellige aftaletyper i publikationen 'Uddannelsesaftaler for erhvervsuddannelser'.
Uddannelsesaftaler kan kun indgås i Danmark.
Den ordinære uddannelsesaftale er én samlet aftale mellem en elev eller lærling og en virksomhed. Aftalen dækker hele uddannelsen og omfatter alle uddannelsens skoleophold og oplæringsperioder, herunder en eventuel svendeprøve. Alle oplæringsperioder gennemføres i samme virksomhed, medmindre aftalen ændres eller ophæves.
En kombinationsaftale er en uddannelsesaftale mellem en elev og flere virksomheder. Det vil sige, at flere virksomheder deler ansvaret for at uddanne eleven. Det betyder, at også virksomheder, der ikke kan godkendes til en hel uddannelse, få en elev i oplæring. Alle elementer i aftalen skal være på plads, når eleven påbegynder sin uddannelse.
En kort uddannelsesaftale er en uddannelsesaftale, som kun gælder for en del af uddannelsen. Aftalen skal som minimum omfatte mindst én sko-leperiode og mindst én oplæringsperiode i hovedforløbet, men aftalen kan godt omfatte mere af uddannelsen, fx grundforløbet eller dele heraf.
Hvis en elev har indgået og afsluttet en kort uddannelsesaftale med en virksomhed, kan eleven eller lærlingen optages til skoleoplæring for re-sten af det trin, som eleven/lærlingen er i gang med. Eleven/lærlingen optages uden om kvoten, det er dog et krav, at uddannelsen udbydes med skoleoplæring, og at eleven/lærlingen opfylder egnethedsbetingel-serne (EMMA-kriterierne), mens eleven/lærlingen er i skoleoplæring.
Der kan kun indgås indgå én kort uddannelsesaftale mellem samme elev eller lærling og samme virksomhed (på CVR-niveau).
Lønnet beskæftigelse i udlandet kan ikke erstatte en kort uddannelsesaftale i Danmark, men det kan eventuelt indgå som en del af praktikken i det samlede uddannelsesforløb.
På uddannelser med adgangsbegrænsning er betingelsen for at blive optaget på grundforløbet, at eleven eller lærlingen har en uddannelsesaftale, der også omfatter grundforløbet eller bliver optaget gennem kvoten. En elev kan derfor blive optaget på grundforløbet uden om kvoten med en kort uddannelsesaftale, hvis aftalen også omfatter grundforløbet.
De første tre måneder af oplæringen er prøvetid. I prøvetiden kan aftalen ophæves af både eleven eller lærlingen og virksomheden uden begrundelse og uden varsel.
Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Partnerne kan dog opsige aftalen, hvis eleven eller lærlingen og virksomheden er enige om det.
Aftalen kan også ophæves, hvis eleven eller lærlingen eller virksomheden væsentligt misligholder de forpligtelser, der følger af aftalen. Aftalen kan ligeledes ophæves, hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister.
Hvis der sker ændringer i en indgået uddannelsesaftale, skal eleven eller lærlingen og virksomheden sammen udfylde og underskrive et tillæg til aftalen senest den dag, hvor ændringen træder i kraft.
Hvis virksomheden ophæver uddannelsesaftalen, eller hvis eleven eller lærlingen mister aftalen på anden vis, fx fordi virksomheden ophører eller går konkurs, skal der indgås en restuddannelsesaftale med en ny virksomhed.
Hvis der ikke kan findes en ny virksomhed at indgå en sådan aftale med, kan eleven eller lærlingen muligvis optages i skoleoplæring. Optagelsen forudsætter, at:
• den pågældende uddannelse udbyder skoleoplæring
• skolen vurderer, at aftalen er mistet uforskyldt
• EMMA-kriterierne, er opfyldt.
Skolerne har en række opgaver med at administrere uddannelsesaftaler og kan få vejledning i den administrative vejledning:
Hent den administrative vejledning (pdf)
Læs mere om korte uddannelsesaftaler (pdf)
E-mail: STUK@stukuvm.dk
Telefon: +45 23 67 56 35
Telefontid:
Tirsdag og torsdag klokken 9-12.
Titel: Styrelsen for It og Læring
