Om uddannelsesaftalerne

Varighed afhænger af aftale

Uddannelsesaftalen indgås mellem eleven eller lærlingen og en godkendt oplæringsvirksomhed, og omfatter både skole- og oplæringsperioder på uddannelsen. Uddannelsesaftalen kan omfatte både grundforløb og hovedforløb afhængig af aftale mellem eleven eller lærlingen og virksomheden.

Skolen, hvor eleven eller lærlingen skal følge sin uddannelse, kan hjælpe med at tilrettelægge dit uddannelsesforløb i forhold til skoleperioder og oplæringsperioder samt med at fastlægge uddannelsestiden.

I publikationen 'Uddannelsesaftaler for erhvervsuddannelser' kan man finde et overblik over de forskellige aftaletyper, der kan indgås mellem en elev eller lærling og en virksomhed.

Prøvetid/ophævelse af uddannelsesaftale

De første tre måneder er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af eleven eller lærlingens arbejdsgiver eller af eleven eller lærlingen selv uden begrundelse og uden varsel.

Du kan læse mere om prøvetid i denne vejledning (pdf)

Herefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Dog kan aftalen opsiges, hvis eleven eller lærlingen og virksomheden er enige herom – eller aftalen kan ophæves, hvis eleven/lærlingen eller virksomheden væsentligt misligholder de forpligtelser, der følger af aftalen.

Hvis aftalen ændres, ophæves/mistes

Hvis der sker ændringer i den indgåede uddannelsesaftale, skal eleven eller lærlingen og virksomheden i samarbejde udfylde og underskrive et tillæg til uddannelsesaftalen senest på dagen, hvor ændringen træder i kraft.

Ophæves uddannelsesaftalen af virksomheden, eller mister eleven eller lærlingen aftalen på anden vis, for eksempel fordi virksomheden ophører eller går konkurs, skal der indgås en restuddannelsesaftale med en ny virksomhed. Kan der ikke findes en ny virksomhed at indgå en sådan aftale med, kan eleven eller lærlingen muligvis optages i skoleoplæring. Optagelse i skoleoplæring forudsætter, at den pågældende uddannelse udbydes med oplæring, at skolen vurderer, at aftalen er mistet uforskyldt, og at EMMA-kriterierne er opfyldt.  

Læs mere om skoleoplæring

Læs mere om EMMA-kriterierne

Til skolernes medarbejdere

Skolerne har en række opgaver med at administrere uddannelsesaftaler. Skolerne kan få vejledning til at løse opgaverne. Du kan læse mere herom i følgende vejledninger: 

Den administrative vejledning (pdf)

Korte uddannelsesaftaler (pdf)