Varighed afhænger af aftale
Uddannelsesaftalen indgås mellem eleven eller lærlingen og en godkendt oplæringsvirksomhed, og omfatter både skole- og oplæringsperioder på uddannelsen. Uddannelsesaftalen kan omfatte både grundforløb og hovedforløb afhængig af aftale mellem eleven eller lærlingen og virksomheden.
Skolen, hvor eleven eller lærlingen skal følge sin uddannelse, kan hjælpe med at tilrettelægge dit uddannelsesforløb i forhold til skoleperioder og oplæringsperioder samt med at fastlægge uddannelsestiden.
I publikationen 'Uddannelsesaftaler for erhvervsuddannelser' kan man finde et overblik over de forskellige aftaletyper, der kan indgås mellem en elev eller lærling og en virksomhed.
Prøvetid/ophævelse af uddannelsesaftale
De første tre måneder er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af eleven eller lærlingens arbejdsgiver eller af eleven eller lærlingen selv uden begrundelse og uden varsel.
Du kan læse mere om prøvetid i denne vejledning (pdf)
Herefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Dog kan aftalen opsiges, hvis eleven eller lærlingen og virksomheden er enige herom – eller aftalen kan ophæves, hvis eleven/lærlingen eller virksomheden væsentligt misligholder de forpligtelser, der følger af aftalen.
Hvis aftalen ændres, ophæves/mistes
Hvis der sker ændringer i den indgåede uddannelsesaftale, skal eleven eller lærlingen og virksomheden i samarbejde udfylde og underskrive et tillæg til uddannelsesaftalen senest på dagen, hvor ændringen træder i kraft.
Ophæves uddannelsesaftalen af virksomheden, eller mister eleven eller lærlingen aftalen på anden vis, for eksempel fordi virksomheden ophører eller går konkurs, skal der indgås en restuddannelsesaftale med en ny virksomhed. Kan der ikke findes en ny virksomhed at indgå en sådan aftale med, kan eleven eller lærlingen muligvis optages i skoleoplæring. Optagelse i skoleoplæring forudsætter, at den pågældende uddannelse udbydes med oplæring, at skolen vurderer, at aftalen er mistet uforskyldt, og at EMMA-kriterierne er opfyldt.
Til skolernes medarbejdere
Skolerne har en række opgaver med at administrere uddannelsesaftaler. Skolerne kan få vejledning til at løse opgaverne. Du kan læse mere herom i følgende vejledninger:
Den administrative vejledning (pdf)
Korte uddannelsesaftaler (pdf)
Læs mere
Spørgsmål og svar om uddannelsesaftalerne
Hvor sendes uddannelsesaftalen hen, når elev og virksomhed har underskrevet aftalen?
Uddannelsesaftalen sendes til den skole, hvor eleven er optaget på uddannelsen. Skolen registrerer herefter aftalen.
Hvem kan hjælpe med at udfylde uddannelsesaftalen?
Skolen kan hjælpe med at udfylde uddannelsesaftalen og med at tilrettelægge selve uddannelsesforløbet.
Hvilken overenskomst er gældende for min branche?
Den gældende overenskomst kan oplyses af enten skolen eller det faglige udvalg for den ønskede uddannelse. Fagforeninger kan også være behjælpelige.
Hvor mange gange skal den gældende overenskomst fremgå af uddannelsesaftalens punkt 7 for at opfylde oplysningspligten i forhold til ansættelsesbevisloven?
Der skal anføres gældende overenskomst to gange for at opfylde arbejdsgivers oplysningspligt om hhv. løn og øvrige ansættelsesvilkår, jf. ansættelsesbevisloven § 2. Dog kan arbejdsgiver opfylde oplysningspligten på anden vis, for eksempel ved udførlig opremsning af ansættelsesvilkårene.
Der er fejl i den digitale blanket til uddannelsesaftaler – hvem kan hjælpe?
Har du brug for hjælp til oprettelse af uddannelsesaftale så kontakt erhvervsskolen. Alternativt kan du kontakte supporten for Lærepladsen.dk via supportsag på jira.stil.dk eller telefonisk på tlf. 70 21 21 57.
Der er fejl i pdf-blanketten til uddannelsesaftaler – hvem kan hjælpe?
Har du brug for hjælp til oprettelse af uddannelsesaftale så kontakt erhvervsskolen. Alternativt kan du kontakte supporten for Lærepladsen.dk via supportsag på jura.stil.dk eller telefonisk på tlf. 70 21 21 57.
Skal man bruge den digitale blanket på Lærepladsen.dk eller pdf blanketten på hjemmesiden – eller må man bruge sin egen digitale blanket/pdf blanket?
Man må gerne anvende sin egen digitale/pdf-blanket til indgåelse af uddannelsesaftaler.
Må man ændre indholdet i en indgået uddannelsesaftale?
Nej, aftaleparterne (elev/lærling og virksomhed) skal indgå en tillægsaftale til den oprindelige aftale, når man ændrer i ansættelsesvilkårene.
Har elever/lærlinge ret til ferie med løn?
For elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser indeholder ferielovens § 9 en særregel, hvorefter en elev eller lærling har en særlig ret til betalt ferie, selvom eleven eller lærlingen ikke har optjent betalt ferie. Spørgsmål om forståelse af ferieloven skal rettes til Beskæftigelsesministeriet.
Hvad er kombinationsaftaler?
En kombinationsaftale er en uddannelsesaftale mellem en elev og flere virksomheder. I modsætning til en ordinær uddannelsesaftale adskiller kombinationsaftalen sig ved, at der er flere virksomheder om at uddanne eleven. Det betyder, at også virksomheder, der ikke vil kunne godkendes til en hel uddannelse, kan få en elev i praktik og hjælpe en ung til en uddannelse. For at en kombinationsaftale kan indgås, skal alle elementer i aftalen være på plads ved påbegyndelsen af elevens uddannelse.
Information om og eksempler på kombinationsaftalerHvad er en kort uddannelsesaftale?
En kort uddannelsesaftale er en uddannelsesaftale, som kun gælder for en del af uddannelsen, nærmere bestemt for mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet.
Information om og eksempler på korte uddannelsesaftaler
Kan en elev, som har afsluttet en kort uddannelsesaftale, færdiggøre sin uddannelse i skoleoplæring?
Ja, en elev, som har indgået og afsluttet en kort uddannelsesaftale med en virksomhed, kan optages til skoleoplæring for resten af det trin, som eleven er i gang med. En elev, som optages til skoleoplæring efter afslutningen af en kort uddannelsesaftale, optages uden om kvoten, det kræver dog stadigvæk, at uddannelsen udbydes med skoleoplæring, og eleven skal opfylde EMMA-kriterierne, mens han/hun er i skoleoplæring.
Kan en kort uddannelsesaftale omfatte grundforløbet?
Ja, en kort uddannelsesaftale kan godt omfatte grundforløbet. Kravet til en kort uddannelsesaftale er, at den omfatter mindst en skoleperiode og mindst en praktikperiode i hovedforløbet. Der er altså ingen begrænsning på, at den omfatter mere end dette.
Kan en elev optages på grundforløbet i en uddannelse med adgangsbegrænsning, hvis eleven har en kort uddannelsesaftale?
Betingelsen for at blive optaget i grundforløbet på en uddannelse med adgangsbegrænsning er, at eleven har en uddannelsesaftale, der også omfatter grundforløbet eller gennem kvoten. En kort uddannelsesaftale skal omfatte mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet. Den kan altså godt omfatte mere af uddannelsen, fx grundforløbet.
En elev kan altså godt optages i en uddannelse med adgangsbegrænsning til grundforløbet uden om kvoten med en kort uddannelsesaftale, hvis aftalen også omfatter grundforløbet.