Præmieringsordningen

• Hvad er jeg som arbejdsgiver berettiget til, hvis jeg indgik en uddannelsesaftale i perioden 5. november 2009 -14. november 2010, hvor prøvetiden ikke var udløbet den 15. november 2010?

  Arbejdsgivere, der har indgået en uddannelsesaftale i perioden 5. november 2009 - 14. november 2010, hvor prøvetiden ikke var udløbet den 15. november 2010, har frit valg mellem de to bonusordninger. Valget skal foretages senest ved ansøgning om første bonusrate og meddeles til Arbejdsgivernes Elevrefusion via deres hjemmeside.

  Du kan læse mere om de to forskellige ordninger på denne side under spørgsmål et (den gamle ordning) og spørgsmål fire (den nye ordning).

• Hvad er jeg som arbejdsgiver berettiget til, hvis jeg indgik en uddannelsesaftale fra den 5. november 2009, hvor prøvetiden var udløbet den 14. november 2010?

  Uddannelsesaftaler indgået fra den 5. november 2009, hvor prøvetiden var udløbet den 14. november 2010, kan udløse op til 50.000 kroner i præmie og bonus.
  Præmien består af tre rater a 6.000 kroner. Der udbetales én for hver måned (30 dage) af prøvetiden, som eleven har været ansat hos arbejdsgiveren. Skoleperioder tæller ikke med i opgørelsen af prøvetiden.

  Bonussen består af to rater a 16.000 kroner, som udbetales henholdsvis 30 og 120 dage efter prøvetidens udløb, hvis uddannelsesaftalen fortsat er i kraft på disse tidspunkter.

  Præmie og bonus kan søges via Arbejdsgivernes Elevrefusions hjemmeside.

• Hvad er jeg som arbejdsgiver berettiget til, hvis jeg indgik en uddannelsesaftale i perioden 15. november 2010 - 31. december 2010?

  Arbejdsgivere, der indgår en uddannelsesaftale i perioden fra 15. november 2010 til 31. december 2010, har frit valg mellem de to bonusordninger. Valget skal foretages senest ved ansøgning om første bonusrate og meddeles til Arbejdsgivernes Elevrefusion via deres hjemmeside.

  Du kan læse mere om de to forskellige ordninger på denne side under spørgsmål et (den gamle ordning) og spørgsmål fire (den nye ordning).

  Uddannelsesaftaler, der er indgået den 15. november 2010 eller senere, kan kun udløse præmie og bonus, hvis de påbegyndes senest tre måneder efter indgåelsestidspunktet, dvs. det tidspunkt, hvor både elev og arbejdsgiver har underskrevet aftalen. Med "påbegyndt” menes der, at eleverne modtager løn fra arbejdsgiveren i henhold til uddannelsesaftalen. Hvis du vælger den gamle bonus, gælder kravet om påbegyndelse først for uddannelsesaftaler indgået den 16. november 2010 eller senere.

• Hvad er jeg som arbejdsgiver berettiget til, hvis jeg indgår en uddannelsesaftale den 1. januar 2011 eller senere?

  Uddannelsesaftaler indgået den 1. januar 2011 eller senere kan udløse op til 70.000 kroner i præmie og bonus.

  Præmien består af tre rater a 6.000 kroner. Der udbetales én for hver måned (30 dage) af prøvetiden, som eleven har været ansat hos arbejdsgiveren. Skoleperioder tæller ikke med i opgørelsen af prøvetiden.

  Bonussen består af fire rater a 13.000 kroner, som udbetales henholdsvis 90, 180, 270 og 630 dage efter prøvetidens udløb, hvis uddannelsesaftalen fortsat er i kraft på disse tidspunkter.

  Præmie og bonus kan søges via Arbejdsgivernes Elevrefusions hjemmeside.

  Uddannelsesaftaler, der er indgået den 1. januar 2011 eller senere, kan kun udløse præmie og bonus, hvis de påbegyndes senest tre måneder efter indgåelsestidspunktet, dvs. det tidspunkt, hvor både elev og arbejdsgiver har underskrevet aftalen. Med ”påbegyndt” menes der, at eleverne modtager løn fra arbejdsgiveren i henhold til uddannelsesaftalen.

• Hvilke typer uddannelsesaftaler er omfattet af de to præmie- og bonusordninger?

  Alle typer uddannelsesaftaler er omfattet af præmie- og bonusordningen, såfremt der er prøvetid. Det betyder, at arbejdsgivere, der indgår en ny uddannelsesaftale med den samme elev, som hovedregel ikke udløser præmie. Det skyldes, at præmie og bonus er tilknyttet prøvetiden, og at der ikke er en ny prøvetid, hvis en virksomhed indgår uddannelsesaftaler med samme elev to eller flere gange.

  Hvis der undtagelsesvis resterer prøvetid fra den første aftale, udløses der præmie for den resterende prøvetid og derefter bonus.

  Følgende aftaletyper er omfattet:

  • Almindelige uddannelsesaftaler, hvor virksomhed og elev indgår en aftale, der omfatter hele uddannelsesforløbet
  • Restuddannelsesaftaler med elever, der mangler en del af deres uddannelse, for eksempel fordi eleven har været i skolepraktik eller fået afbrudt en uddannelsesaftale
  • Kombinationsaftaler, hvor to eller flere virksomheder tilsammen varetager et helt uddannelsesforløb for en elev
  • Korte uddannelsesaftaler, der omfatter mindst en praktikperiode og et skoleophold i hovedforløbet
  • Delaftaler med elever i skolepraktik
  • Ny mesterlæreaftale.
    

• Hvilke uddannelser er omfattet af præmie- og bonusordningen?

  Alle uddannelser, der er godkendt i henhold til lov om erhvervsuddannelser, og uddannelser, der af Arbejdsgivernes Elevrefusion er sidestillet med disse.

  Uddannelser, der er godkendt i henhold til lov om erhvervsuddannelser, er uddannelser inden for de 12 fællesindgange.

  Uddannelser, der er sidestillet med disse, er for tiden erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og lokomotivføreruddannelsen.
  

• Hvordan udbetales præmie og bonus?

  Præmie og bonus udbetales af Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) efter ansøgning. Der kan ansøges om præmie og bonus via selvbetjeningen på AER's hjemmeside.

  Arbejdsgiverne kan ansøge AER om præmie, hver gang eleven har været i praktik i 30 dage af prøvetiden. Skoleperioder i løbet af praktikopholdet indgår ikke i opgørelsen af de 30 dage. Det vil sige, at hvis en elev har været på skole i for eksempel 10 dage i løbet af de 30 dage, kan der først ansøges om præmie efter 40 dage.

  Den nye bonus på op til 52.000 kroner udbetales i fire lige store rater a 13.000 kroner. Der kan ansøges om bonusraterne, henholdsvis 90, 180, 270 og 630 dage efter at prøvetiden er udløbet, såfremt aftalen fortsat er i kraft. Det er også muligt at ansøge om flere præmie- og bonusrater på én gang, men der må ikke gå mere end et år, fra man blev berettiget til de enkelte rater, til man søger om dem.

  Den gamle bonus på op til 32.000 kroner udbetales i to lige store rater a 16.000 kroner. Der kan ansøges om den første rate, 30 dage efter prøvetiden er udløbet. Der kan ansøges om den anden rate, 90 dage efter at første rate er udbetalt. Også her kan man ansøge om flere præmie- og bonusrater på én gang, men heller ikke for disse udbetalinger må der gå mere end et år, fra man blev berettiget til de enkelte rater, til man søger om dem.

• Hvornår træder ordningen i kraft, og hvor længe løber den?

  Loven træder i kraft den 15. november 2010 og gælder for alle uddannelsesaftaler, der indgås den 15. november 2010 eller senere. Der er lavet en overgangsordning mellem den nye og den gamle bonus. Se spørgsmål 1-4, eller kontakt vores hotline på telefon 3587 8801.

  Ordningen er ikke tidsbegrænset, men loven skal revideres i folketingsåret 2011-12.

• Kan arbejdsgivere og elever opsige en uddannelsesaftale, der kun berettiger til gammel bonus, for siden at indgå en ny, der er omfattet af den nye bonusordning?

  Nej, det er ikke en mulighed, da den pågældende genindgåede uddannelsesaftale må anses for at være en fortsættelse af den tidligere aftale, jævnfør princippet i erhvervsuddannelseslovens § 48, stk. 5, hvorefter en uddannelsesaftale for en elev, der tidligere har gennemgået en del af uddannelsen, ikke kan omfatte mere end den resterende uddannelse.

  Der kan yderligere henvises til, at bestemmelsen om prøvetiden i § 60, stk. 2, efter fast praksis skal forstås sådan, at prøvetiden samlet set ikke kan overstige tre måneder, bortset fra en eventuel forlængelse efter stk. 3, hvis en elev indgår uddannelsesaftale med en virksomhed i fortsættelse af en tidligere uddannelsesaftale med samme virksomhed.

• Kan en kort uddannelsesaftale, der er indgået inden den 15. november 2010, og hvor prøvetiden ikke er udløbet den 15. november 2010, forlænges, så jeg som arbejdsgiver kan få mere ud af den nye bonusordning?

  Ja.

• Kan jeg som arbejdsgiver få præmie og bonus for en uddannelsesaftale med en udenlandsk elev?

  Fra den 15. november 2010 gælder det, at en udenlandsk elev (i praksis visse uddannelsessøgende fra tredjelande) alene kan udløse præmie og bonus til arbejdsgiveren, hvis eleven har adgang til statsfinansieret erhvervsuddannelse.

  For at en elev har adgang til statsfinansieret erhvervsuddannelse, skal vedkommende opfylde én af følgende betingelser:

  • Eleven skal have permanent opholdstilladelse i Danmark eller tidsbegrænset opholdstilladelse med mulighed for varigt ophold i Danmark. Dette omfatter blandt andet udlændinge med opholdstilladelse efter asyl- og familiesammenføringsreglerne.
  • Eleven skal være medfølgende barn af en forælder, der er statsborger i et tredjeland uden for EU eller EØS (EU + Norge, Island og Liechtenstein). Forælderen skal have opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a (beskæftigelse eller selvstændig erhvervsvirksomhed), og eleven skal have opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 c, stk. 1 (medfølgende barn). Opholdstilladelsen efter § 9 c, stk. 1, skal være opnået inden elevens indrejse i Danmark. Eleven vil fortsat udløse tilskud til skolen i den resterende del af den påbegyndte uddannelse, selvom forælderen efter barnets optagelse på uddannelsen ikke længere har opholdstilladelse efter § 9 a. Det er dog en forudsætning for elevens fortsatte ophold i Danmark, at vedkommende opnår en selvstændig opholdstilladelse.
  • Eleven skal være udvekslingsstuderende efter gensidig aftale mellem den danske institution og en institution i udlandet. Det forudsættes, at hver udenlandsk elev modsvares af en dansk elev, der er rejst ud for en tilsvarende periode. Det er den danske institution, der skal sørge for, at der er denne ligevægt.
  • Eleven skal have krav på ligestilling med danske statsborgere efter EU-retten eller EØS-aftalen (EU + Norge, Island og Liechtenstein) eller efter internationale aftaler, som Danmark har indgået. Schweiziske statsborgere er ligestillede med danske statsborgere.

• Udløser voksenelever præmie og bonus?

  Præmie og bonus ydes ikke for elever, der er fyldt 25 år, og som udløser løntilskud til arbejdsgiveren i henhold til §§ 98 c-g i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

  Aftaler med elever over 25 år, der ikke udløser løntilskud (eksempelvis fordi uddannelsen ikke er på de regionale positivlister), kan udløse præmie og bonus.

  Arbejdsgiveren har frit valg mellem de to tilskudsordninger.

• Kan offentlige arbejdsgivere også modtage præmie og bonus?

  Ja, offentlige arbejdsgivere er ligesom private arbejdsgivere omfattet af ordningen på samme vilkår. Dette gælder også på området, hvor der mellem regeringen og Kommunernes Landsforening og Danske Regioner er indgået aftale om dimensionering.

• Kan jeg som arbejdsgiver få præmie og bonus for min erhvervsgrunduddannelseselev (egu-elev)?

  Nej, praktikaftaler som led i en erhvervsgrunduddannelse (egu) er ikke omfattet af præmie- og bonusordningerne.

  Du kan her i stedet modtage et løntilskud i de første syv måneder af praktiktiden. Bemærk, at der for praktikaftaler med en egu-elev, der indgås den 15. november 2010 eller senere, gælder det krav, at praktikaftalen skal være påbegyndt senest tre måneder efter aftalens indgåelse, for at du er berettiget til dette løntilskud.