| Fakta |
|
På Brabrand Mejeri er der FVUundervisning
hver tirsdag. 21 af mejeriets
150 medarbejdere går til undervisning i
læsning og skrivning i fire lektioner.
12 medarbejdere deltager i undervisning fra
7.00-10.40. Ni medarbejdere deltager i
undervisning fra 12.00-15.30.
I alt går deltagerne til undervisning i 44
lektioner.
Undervisningen varetages af FVUundervisere
fra Aarhus tekniske Skole.
Kontakt for yderligere oplysninger
Aarhus tekniske Skole:
Læsevejleder og FVU-koordinator Anders
Harbo Andersen, telefon 22 23 41 55.
Brabrand Mejeri:
Logistic Manager Rita Hornslet, telefon
87 46 50 00.
|
Hver tirsdag morgen klokken 7 begynder
12 medarbejdere arbejdsdagen på
Brabrand Mejeri med læse- og skriveundervisning.
Til frokost overtager ni
andre medarbejdere både undervisningslokalet
og FVU-underviseren fra
Aarhus tekniske Skole.
Det er ledelsen på mejeriet og fællestillidsmanden,
der har gødet medarbejdernes
interesse for undervisningen.
“I forbindelse med et jobrotationsprojekt
for nogle år siden, fandt vi ud af,
at der faktisk var en del medarbejdere,
der havde problemer med at læse og
skrive,” fortæller fællestillidsmand
Jørn M. Jespersen, Brabrand Mejeri.
“Dengang fik vi noget læseundervisning
op at stå, og nu synes vi, det er
tid at give medarbejderne tilbuddet om
læseundervisning igen.”
“Tillidsmænd er i det hele taget
rigtig gode til at motivere og bakke
medarbejderne op i, at de skal gå til
undervisning,” fortæller Anders Harbo
Andersen, Aarhus tekniske Skole.
“Tillidsmanden på mejeriet fortalte for
eksempel ledelse og medarbejdere om
et tidligere FVU-tilbud på Tulip, og det
gav pote.”
“Når ledelsen ønsker at bakke op om
læse-, skrive- og regneundervisning,
er det først og fremmest, fordi vi
ønsker at beholde vores medarbejdere,
og det mener vi, at tilbud om uddannelse
og undervisning er med til,”
siger Logistic Manager Rita Hornslet,
Brabrand Mejeri.
Når medarbejderne ønsker at gå til
FVU, så er det både for at ruste sig
til nye opgaver på mejeriet og i deres
privatliv.
“Det er både, fordi medarbejderne har
brug for at læse, skrive og regne i jobbet,
og fordi de gerne vil være bedre til
for eksempel at hjælpe deres børn med
lektier eller læse højt for børnebørn,”
fortæller Jørn. “Der kommer også mere
og mere computer, og der skal læses
ordresedler, og så er medarbejderne
lidt på forkant, når de har gået til
undervisning.”
Stor tilslutning blandt medarbejderne til FVU
“Vi stillede computere op i kantinen,
hvor medarbejderne kunne gå op og
blive testet, når de havde lyst og tid.
Her er 150 medarbejdere, og uden at
vride armen rundt på nogen var der
straks 21 medarbejdere, der meldte sig
til undervisningen,” fortæller Jørn.
På Brabrand Mejeri producerer de
yoghurt til hele landet.
“Vores produktion er lav tirsdag, så
derfor har vi lagt undervisningen
den dag. Og det går fint. Der er ingen
medarbejdere, der brokker sig, fordi
de måske skal arbejde lidt mere, når
kollegerne er til undervisning. Der er
fuld opbakning.” siger Jørn.
Og det er Jens og Solvej Thomassen
enig i. Jens arbejder i produktionen,
og Solvej gør rent på mejeriet. De har
været ansat på mejeriet i henholdsvis
13 og fire år. De går begge to til FVUlæsning,
dog på hvert deres hold. Det
vil sige når Jens er på natarbejde, går
han til FVU-læsning på morgenholdet,
og når han er på arbejde om dagen, går
han til FVU på eftermiddagsholdet.
Solvej er altid på eftermiddagsholdet,
så nogle gange går de på samme
hold. Men det synes de ikke, er noget
problem.
“Det er mange år siden, jeg har gået
i skole,” fortæller Solvej. “Og nogle
gange er jeg er tvivl om, hvordan det
nu lige er, man staver et bestemt ord.
Så jeg er bare glad for at få det genopfrisket.
Og når børnebørnene spørger:
“Hvordan staver man det, farmor?” Så
er det da rart at kunne svare på det.”
Hverken Solvej eller Jens har noget specielt
mål med at gå til undervisning.
“Det er bare for at blive bedre til det.
Det er sjovt at gå til undervisning,”
siger Solvej. “Det er især endelserne,
jeg gerne vil have mere styr
på. Danskundervisningen er også
anderledes i dag, end da jeg gik i skole,
så vi lærer tingene på en ny måde. Det
er spændende. Så har man både sin
gamle måde og den nye måde.”
Vigtigt med opbakning fra kollegaer og ledelse
Solvej er glad for sin arbejdsplads og
opbakningen til undervisningen fra
både ledelse og tillidsmand. Solvej mener
også, at mejeriet har sine fordele
ved at bakke op om medarbejderne.
“De gør i det hele taget meget for deres
medarbejdere på Brabrand Mejeri.
Det høster de jo også af i sidste ende.
Medarbejderne yder jo lidt mere. Det
giver en god stemning, og for mig betyder
det også, at jeg føler mig værdsat
som medarbejder,” fortæller Solvej.
Både Rita Hornslet og Jørn Jespersen er
glade for, at medarbejderne har taget
så godt imod tilbuddet om undervisning
i arbejdstiden.
“Det er da rart, at medarbejderne
bliver glade for at få et efteruddannelsestilbud.
Vi har en del medarbejdere,
som har været på de nødvendige AMUuddannelser,
og så skælder de lidt ud
og spørger, om der ikke snart kommer
noget nyt,” fortæller Jørn.
Medarbejderne efterspørger selv
uddannelse, men det skal helst være
i lokalområdet, fordi folk vil være i
nærheden af deres familier, og det kan
være lidt af et problem. Derfor mener
Jørn, at det er en stor fordel, at FVU er
fleksibelt og kan afholdes på virksomheden
i arbejdstiden.
“Når Aarhus tekniske Skole afholder
FVU-undervisning på virksomhederne,
åbner det også for tilmeldinger til
AMU, fordi undervisning nærmest
smitter, så nogle af deltagerne får lyst
til at gå i lag med AMU-uddannelser
efterfølgende,” konkluderer Anders
Harbo Andersen.