Løn
Statens lønpolitik skal understøtte attraktive, moderne og udviklende arbejdspladser samt effektive institutioner.
Et centralt element i statens lønpolitik er udviklingen af nye fleksible lønformer. Det kan understøtte institutionernes mål og konkrete og individuelle behov. De konkrete lønforhold er fastsat i de gældende overenskomster (link til perst.dk)
Der er en række særlige lønsatser for folkeoplysende voksenundervisning, folkeuniversitetet og opgavekommissioner.
Reguleringsprocenten
I overenskomster, aftaler, lønoversigter, løntabeller mv. er løn og tillæg normalt angivet i grundbeløb.
Grundbeløbene reguleres hvert år per 1. april - i enkelte år også per 1. oktober - med den statslige reguleringsprocent, som grundbeløbet skal forhøjes med.
Reguleringsprocenten udgør følgende:
- Per 1. april 2010: 31,0660 procent
- Per 1. april 2011: 31,0660 procent
- Per 1. april 2012 bliver nye grundbeløb fastsat. Reguleringsprocentennulstilles samtidigt.
Omregn til og fra 1997-niveau
Brug Personalestyrelsens grundbeløbsberegner til at omregne regulerede beløb til eller fra 1997-grundbeløbsniveau.
| Opgavekommissioner |
|
Medlemmer af og formænd for en opgavekommission kan modtage vederlag for evaluerings- og udviklingsarbejde og udarbejdelse af: opgavesæt, sygeeksamenssæt, reservesæt mv.
Cirkulære om vederlag for folkeskolens afgangsprøve, almen voksenuddannelse og forberedende voksenundervisning (pdf)
Cirkulære om vederlag for læreruddannelsen (pdf)
|