Vejledning om ansættelse og afsked.

Personale, der ikke er dækket af overenskomster, fastansættes på tjenestemandslignende vilkår i henhold til Ministeriet for Børn og Undervisnings bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for tjenestemandslignende ansatte ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse og kostafdelinger.

Timelønnede lærere ansættes enten i henhold til Ministeriet for Børn og Undervisnings cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for timelærere ved erhvervsskoler eller Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning.

Aflønning af censorer ved Hhx, Htx og EUD foregår dels ud fra Finansministeriets cirkulære om censorvederlag fra 2001, dels ved Ministeriet for Børn og Undervisnings cirkulære om normer for skriftlig censur ved Hhx, Htx og EUD.

Vejledning om ansættelse og afsked.

Vejledningen om ænsættelsesmæssige vilkår for pædagogikumkandidater ved stx, hf, hhx og htx.

Retningslinjer for indgåelse af fratrædelsesaftaler for gymnasierektorer.

Vejledning om pædagogiske ledere.

Vejledning om ansættelse og afsked.

Vejledning om ansættelse og afsked.

Vejledning om ansættelse og afsked.

Vejledning om ansættelse og afsked.

Der er for ledere og lærere ved folkehøjskoler ingen overenskomst, men i stedet en ansættelsesbekendtgørelse og et løncirkulære, pt. bekendtgørelse nr. 166 af 2. marts 2009, hhv. cirkulære nr. 9097 af 5. marts 2009.

Ministeriet for Børn og Undervisning har udstedt en bemyndigelse til højskolerne til at bruge den nye bekendtgørelse og det nye cirkulære fra 2009.

Bemyndigelse til folkehøjskolerne til at anvende aftalen om særlige feriedage til højskoleforstandere og -lærere.

Læs Ministeriet for Børn og Undervisnings brev om senior- og fratrædelsesordninger for forstandere og lærere og refusion af en del af udgifterne i den forbindelse.

Læs Personalestyrelsens cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger.

Kontakt

Hvis du har spørgsmål angående ansættelse og afskedigelse på folkehøjskoler, så skriv til ktsltk1@ktst.dk.

Ministeriet for Børn og Undervisning har udarbejdet en vejledning om en række spørgsmål i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af overenskomstansatte på frie grundskoler.

Information om regler om ansættelse og afsked findes i de enkelte overenskomster. Der kan hentes yderligere information hos skoleforeningerne.

I 2002 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Regler om udarbejdelse af ansættelsesbeviser for frie grundskoler tager udgangspunkt i aftalen.

Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse til at indgå resultatlønsaftaler på de frie grundskoler giver bestyrelsen mulighed for at aftale resultatlønsordninger.

Lederen kan få engangsvederlag i form af, at bestyrelsen efter ansøgning fastsætter merarbejdsbetaling, indgår 1-årig resultatlønsaftale eller aftaler vederlag for særlig indsats. Alle tre former for engangsvederlag kan ydes ud over intervallet. Der gælder forskellige regler for de tre former for engangsvederlag, som er beskrevet i Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse til at yde engangsvederlag til ledere på frie grundskoler.

Pr. 1. april 2012 er beløbsgrænsen for bemyndigelsen til at yde engangsvederlag 124.500 kr. i nyt årligt grundbeløb pr. leder inden for et skoleår, dog 98.300 kr., hvis der ikke indgår resultatløn.

Ministeriet for Børn og Undervisning udarbejdede i forbindelse med overenskomstforhandlingerne en vejledning om indhold af lønseddel for frie grundskoler om, hvilke oplysninger der skal fremgå af lønsedlen for ledere, lærere og børnehaveklasseledere.

Læs om ansættelse og aflønning af pensionerede lærere i aktiv tjeneste på frie skoler. Det bemærkes, at det ikke er nødvendigt at søge om særlig tilladelse til at ansætte en pensionist som lærer i tilfælde, hvor den pågældende kan ansættes efter reglerne for timelønnede lærere.

Ministeriet for Børn og Undervisning har udarbejdet en vejledning om en række spørgsmål i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af overenskomstansatte på husholdnings- og håndarbejdsskoler.

Information om de regler om ansættelse og afsked findes i de enkelte overenskomster.

I 2002 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Regler om udarbejdelse af ansættelsesbeviser for husholdnings- og håndarbejdsskoler tager udgangspunkt i aftalen.

Ifølge aftalen skal der oplyses om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. For nærmere oplysninger om, hvilke vilkår, der må anses for væsentlige, henvises skolerne til Beskæftigelsesministeriets vejledning om ansættelsesbevisloven.

Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse til at indgå aftaler om resultatløn for forstandere, viceforstandere og lærere ved husholdings- og håndarbejdsskoler giver bestyrelsen mulighed for at aftale resultatlønordninger.

Lederen kan få engangsvederlag i form af, at bestyrelsen efter ansøgning fastsætter merarbejdsbetaling, indgår 1-årig resultatlønsaftale eller aftaler vederlag for særlig indsats. Alle tre former for engangsvederlag kan ydes ud over intervallet. Der gælder forskellige regler for de tre former for engangsvederlag, som er beskrevet i Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse.

Pr. 1. april 2012 er beløbsgrænsen for bemyndigelsen til at yde engangsvederlag 124.500 kr. i nyt årligt grundbeløb pr. leder inden for et skoleår, dog 98.300 kr., hvis der ikke indgår resultatløn.

Ministeriet for Børn og Undervisning udarbejdede i forbindelse med overenskomstforhandlingerne en vejledning om indhold af lønseddel for husholdnings- og håndarbejdsskoler om, hvilke oplysninger der skal fremgå af lønsedlen for ledere og lærere.

Ministeriet for Børn og Undervisning har udarbejdet en vejledning om spørgsmål i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af overenskomstansatte på efterskoler.

Information om de regler om ansættelse og afsked findes i de enkelte overenskomster.

I 2002 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Regler om udarbejdelse af ansættelsesbeviser for efterskoler tager udgangspunkt i aftalen.

Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse til at indgå aftaler om resultatløn for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler giver bestyrelsen mulighed for at aftale resultatlønsordninger.

Lederen kan få engangsvederlag i form af, at bestyrelsen efter ansøgning fastsætter merarbejdsbetaling, indgår 1-årig resultatlønsaftale eller aftaler vederlag for særlig indsats. Alle tre former for engangsvederlag kan ydes ud over intervallet. Der gælder forskellige regler for de tre former for engangsvederlag, som er beskrevet i Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse.

Pr. 1. april 2012 er beløbsgrænsen for bemyndigelsen til at yde engangsvederlag 124.500 kr. i nyt årligt grundbeløb pr. leder inden for et skoleår, dog 98.300 kr., hvis der ikke indgår resultatløn.

Ministeriet for Børn og Undervisning udarbejdede i forbindelse med overenskomstforhandlingerne en vejledning om indhold af lønseddel for efterskoler om, hvilke oplysninger der skal fremgå af lønsedlen for ledere og lærere.

Læs om ansættelse og aflønning af pensionerede lærere i aktiv tjeneste på frie skoler. Det bemærkes, at det ikke er nødvendigt at søge om særlig tilladelse til at ansætte en pensionist som lærer i tilfælde, hvor den pågældende kan ansættes efter reglerne for timelønnede lærere.